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清晨起来第一句：“夜枫大力…我们饿了……”
是的，自从昨天大力和夜枫做了饭之后，做饭这个活就交给他们了………
“美嘉姐，马上就好。”夜枫应了一声到道。
十分钟后…………
“哇！！！还是这么香！”陈美嘉闻到桌上的饭后说到。
胡一菲：“嗯……既然大家都喜欢，那么我正式宣布！夜枫以后你要每天都要来3601做饭，当然，我也会给你们做的，不会光让你们做。”
吕子乔：“得了吧，一菲你做的饭，那就跟拆炸弹没什么两样。”
“你说……什么？！！”
吕子乔看到胡一菲手中的铁勺子弯了后急忙向胡一菲道了歉。
夜枫：“哈哈，没什么的，咱们开饭吧，我一会要陪大力去魔都大学去取她的行李。”
“哎呦……………！”众人起哄道。
吕子乔：“怎么？是正式开始要同居了吗？你小子下手挺快啊！哎呦！啊，疼！”
陈美嘉揪着吕子乔的耳朵说到：“老娘一口盐汽水喷死你！你这都领证了还这么浪！赶紧的！今天要找不到工作，你晚上就在沙发睡吧！”
“哎呀，工作简单，我分分钟找他个一百个！”吕子乔立下了个了不得的fulg…………
张伟：“人家都是要简历的，你会填吗？”
吕子乔：“会啊，额……除了年龄性别以外还要点啥啊？”
夜枫：“嗯…简历最重要的在于内容，而不是格式、模板，因此作为求职者简历撰写应当根据自己的情况、求职目标、应聘岗位情况等因素来有针对性突出展示自己的优势和亮点，将最好的自己展现到招聘单位HR面前，以获得最佳的求职效果。简历通常包含“个人基本信息、自我评价、实践工作经历、项目经历、培训经历、证书荣誉”等模块内容。从以上几个方面针对性把自己的优势和亮点展现出来可以让求职者简历更加符合招聘单位HR筛选要求，更有利于求职者获得邀约面试机会。”
吕子乔：“？？？啥啥啥？你在说啥？HR又是啥？”
诸葛大力：“HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源管理计划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动管理六大模块实现企业管理。”
吕子乔：“我是谁？我在哪？我在干什么？谁能给我翻译一下这两夫妻在说啥子？”
夜枫：“嗯……就是你简历既要求简洁明了，又要求你突出的地方，你有什么才能，可以胜任这份工作，HR呢简单的说就是应聘你的那个人，也就是公司代表。”
吕子乔：“可我不会写啊！什么突出………腰间盘突出算吗？”
夜枫：“这样吧，我把大力的行李拿回来后我给你填一份吧。”
吕子乔：“夜枫，你真是我的好兄弟，以后有用得到我的地方，你吱个声，我吕小布必定赴滔倒火！”
夜枫：“没事，都是一个公寓的，互帮互助应该的。”
陈美嘉：“吕子乔你看看人家情侣，什么都懂，以后有什么事还得麻烦你们了啊。”陈美嘉对着大力和夜枫说到。
吕子乔：“张伟，一菲，今天你们两个脸色怎么不太好呢？”
胡一菲：“哎…你们是不知道，曾小贤走后，我就是公寓副主席，大事小事都要我管，就前两天，那个正的主席处理情侣纷争的时候，受伤了，我就被扶正了，现在又要处理案子，又要管学生，还要备课，我现在忙死了！”
张伟：“至少你还有的忙，而我呢！我在这律所一天闲的都快发芽了！一个客服都没有。”
夜枫：“一菲姐，你不嫌弃的话，我和大力帮你解决情侣纷争，张伟哥的情况我也能解决。”
张伟：“嗯？怎么解决？”
夜枫：“秘密，等过几天的话就会揭晓。”
张伟：“好好好，哈哈哈！小枫，大力啊，那真是谢谢你们了。”
胡一菲：“是啊，如果真能解决的话，我请你们吃饭…哦不，在外面吃没有诚意，我亲自给你们做！”
夜枫和大力连忙摆手道不用了，那叫一个整齐啊………
“那个！大力，吃好了没有？”夜枫问道。
“嗯嗯，吃好了！我们赶紧去吧！一会就不让进了！”
两人默契的就向门外跑了出去。
陈美嘉：“哎，真是年轻啊，多有活力啊！”
胡一菲他们看到大力夜枫现在的样子就好像是方面的自己一样。
画面一转，夜枫两人已经跑到了夜枫买下的私人车库门口。
夜枫：“大力，怎么样，我跟上你了吧！”
大力：“哼，那是，男人连我都追不上的话，你还怎么做我丈夫？”
“是…是……”夜枫附和到。
“那我们怎么去啊？坐我车吧，刚好昨天到了。”夜枫对着诸葛大力说到。
两人走到门口，诸葛大力看到门开后的闪亮亮的一排车后，诸葛大力问道：“这些都是你的？”
“是啊，都是。（当然其中有很多珍藏的车，夜枫当初付出了不少代价得到的，至于驾驶证……哼，国家特批了解一下！）”
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